Кризові явища стрімко починають впливати на життя кожного українця.
Тільки й чути жахи про масові скорочення, звільнення і інші репресії на різних підприємствах. І хоча частіше всього всі ці страхи перебільшені в десятки разів, багато хто задумується про збереження свого робочого місця. Тому краще заздалегідь передбачити, загрожує вам звільнення чи ні.
Для цього варто звернути увагу на деякі ознаки, які деякі працівники не в змозі уловити і своєчасно оцінити ситуацію.
П'ять ознак, що хмари скупчуються:
1. Ви раптом починаєте отримувати все більше письмових зауважень і вказівок. Якщо раніше ваш начальник обмежувався усними висловлюваннями, а тут раптом почав застосовувати епістолярний жанр, не виключено, що він створює документоване досьє для виправдання звільнення.
2. Вам починає здаватися, що шеф постійно до вас прискіпується: все, що не зробите, все не так! А коли ви намагаєтеся виправдатися, публічно дорікає вам у скандальності й бажанні перечити. Тут краще не шукати справедливості, а засукати рукави.
3. До вас навіть не прискіпуються - вас просто ігнорують. Керівник все менше цікавиться вашою думкою - він не шукає у вас поради і безапеляційно відмахується від ваших ідей. Так бос демонструє втрату віри в працівника і навіть розглядає його в якості завади.
4. У вас поступово забирають частину ваших повноважень, під благовидним приводом передають їх іншим працівникам.
5. Керівник у вашій присутності постійно починає говорити про необхідність скорочень, про фінансові труднощі в організації, про роздутий штат.
Що робити?
1. На письмові претензії відповідайте теж письмово, але без емоцій, аргументовано — в тому випадку, якщо вам є що сказати. І збережіть у себе копію. Поставтеся до претензій конструктивно і внесіть запискою пропозицію, що можна поліпшити. Запропонуйте свій перспективний план на кілька місяців — це покаже керівництву, що ви в майбутньому не розділяєте себе з конторою.
2. Не ходіть кабінетами й не жалійтеся на несправедливість. «Жертв» звільняють першими, тому що вони самі до цього готові. Навпаки, демонструйте впевненість у собі і неймовірну працездатність.
3. Постарайтеся взяти на себе додаткові функції, ще одне навантаження, почніть робити щось важливе, на що знадобиться тривалий строк. Якщо хтось не справляється з завданням і працює спустивши рукава, запропонуйте:
«Давайте я спробую це зробити!» При будь-якому завданні згори ведіть себе, як герой фільму «Операція «И»: «Молокозавод?» — «Я!», «Піщаний кар'єр?» — «Я!»
4. Налагодьте стосунки з керівником. Спробуйте викликати його на відверту розмову, зазначивши, що ви хотіли б виправити свої прорахунки і радитеся, як краще це зробити. Не висловлюйте йому своїх претензій, будуйте розмову в конструктивній формі. Можна, до речі, відзначити, як ви цінуєте цю роботу: вам повертати кредит, у вас на утриманні всі сім'я... Але не жалійтеся, а просто показуйте зацікавленість у збереженні місця В період кризи слід подобатися начальству...
5. Якщо відчуваєте, що хмари над головою скупчуються, заздалегідь вивчіть ринок вакансій.
Тільки зробіть це так, щоб керівництво не дізналося.Питання в тему: Чи можуть вигнати «по статті»?
«Директор заявив нам: «Не напишете «за власними — звільнимо по статті як некваліфікованих працівників», — жаліється знайома. Судячи з відгуків, подібний спосіб «умовлянь» у начальства досить популярний.
Але спеціалісти з трудового права пояснюють: насправді легко звільнити «по статті» — блеф! За законом, аби довести невідповідність кваліфікації працівника посаді, яку він займає, працедавець має виконати стільки правил, що мало не видасться. Наприклад, підписати наказ про атестацію працівників (щоб, власне, вияснити, хто ж не відповідає своєму рівню), вказати працівників, які підпадають під неї, ознайомити всіх з наказом під підпис і, власне, провести атестацію. Мало того, у підсумку ви можете бути не згодні з її результатами і звернутися до суду з вимогою поновити вас на роботі.
Тому, виходячи з вище сказаного, навряд чи варто боятися подібних погроз з боку роботодавця. Якщо ви покажете, що знайомі з законодавством, він зрозуміє, що з вами простіше домовитися полюбовно.
З трудовою книжкою — на вихід!
Найпоширеніші в кризу способи розставання з працівниками
«За власним бажанням»
Зараз це заповітна мрія більшості роботодавців: ні тобі паперової тяганини, ні вихідних допомог. Працівник пише заяву, і через два тижні, а то й раніше (закон дозволяє скоротити цей строк за взаємною згодою) — гуляй, Вася!
Для працівника такий спосіб звільнення — не кращий варіант. Наприклад, ви «пролітаєте» з вихідною допомогою.
Висновок: якщо начальство схиляє писати заяву на звільнення «за власним», противтеся з усіх сил. Не скандальте, пропонуйте конструктивні варіанти, в тому числі менш хворобливі для вас способи звільнення (див. далі). Якщо не виходить по-доброму, то нагадайте роботодавцю, що примус до звільнення протизаконний, а прокуратура і Держдепартамент нагляду за дотриманням законодавства про працю зараз особливо чуйні до скарг трудящих.
«За скороченням штату»
За законом це основний спосіб звільнення у випадках фінансових та інших проблем у фірми.
Увага: якщо роботодавець не виконає всіх формальностей, належних при звільненні за скороченням штату (див. нижче), працівник може звернутися до суду з вимогою поновити на роботі.
За правилами звільнення відбувається так:
- Працівників ставлять до відома про очікуване скорочення не менш як за два місяці під розписку. Усне оголошення про скорочення штату на загальних зборах — не рахується!
- Роботодавець пропонує кандидатам «на виліт» усі вакансії, які є в організації.
- Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо впродовж місяця безробітний не влаштувався на нову роботу, то виплачується середній заробіток за другий місяць. Можна отримати і 75 % заробітку за третій місяць: якщо впродовж двох тижнів після звільнення працівник став на облік в службі зайнятості і за два місяці не був нею працевлаштований.
Також повинні зберігатися переваги, які за законом мають деякі категорії працівників при скороченні штату («сімейні» з двома і більш утриманцями й ін.)
Висновок: для працівників скорочення штату, як правило, найсприятливіший варіант звільнення. Виняток — працівники, які отримують більшість зарплати «в конвертах». Таким світить скромна вихідна допомога, виходячи з офіційного заробітку.
«За згодою сторін»
Для фірми таке розставання з працівником зручніше, ніж скорочення штатів, оскільки позбавляє від тяганини.
Для працівників цей спосіб може виявитися вигіднішим від звільнення за скороченням штатів, якщо більша частина зарплати видається в конверті. При згоді сторін є шанс домовитися про більш вагому компенсацію.
Висновок: такий варіант дозволяє поєднувати інтереси працівників і роботодавця, головне — домовитися.
Як обманюють працівників
Ці хитрощі, що суперечать закону, використовують роботодавці, щоб прилякати співробітників і (або) знизити витрати при звільненні:
• Через кризу у фірми буде простій, так що співробітникам доведеться піти в неоплачувані відпустки.
Як за законом: роботодавець ні в якому разі не в праві відправляти працівників у відпустки за свій рахунок без їх згоди! В разі простою з вини роботодавця (фінансові труднощі під це, як правило, потрапляють) робітникам виплачується компенсація в розмірі двох третіх середнього заробітку.
• Співробітників, які довго «сидять» на пікарняному, і тих, хто досяг пенсійного віку, можна звільнити без проблем. Так що краще написати заяву «за власним».
• Як за законом: «хворобливого» працівника можна звільнити, якщо медкомісія встановить повну непрацездатність, а також, якщо він не виходить на роботу більше 4 місяців. Пенсійний вік не є підставою для звільнення.
• Якщо значну частину вашої зарплати складають премії, не спокушайтеся, при розрахунку вихідної допомоги й інших компенсацій вони не враховуються.
Як за законом: регулярні премії, які ви отримуєте щомісяця (щокварталу і т.д.), входять до складу заробітної плати, враховуються при розрахунку середнього заробітку і, відповідно, компенсацій при звільненні.
Коментарі
