Накопичувальна система в пенсійному забезпеченні не повинна діяти на шкоду солідарній - профспілки.

Для ефективної роботи накопичувальної системи потрібно збільшити надходження до бюджету Пенсійного фонду і вирішити ряд інших проблем у пенсійному забезпеченні, вважає Голова Національної тристоронньої соціально-економічної ради Юрій Кулик

Повинні також бути створені відповідна нормативно-правова база, необхідні економічні та організаційні умови і головне - розроблено гарантії збереження накопичених коштів.

 

"Але досі не зроблено реальних кроків з легалізації заробітної плати і трудових відносин, що не дозволяє вирішити проблеми солідарної пенсійної системи, - вважає глава ФПУ. - Залишається значним дефіцит коштів Пенсійного фонду (хоча він і зменшується). На цей рік він становить більше 20 млрд грн. Безперечно, накопичені пенсійні кошти - це величезний фінансовий ресурс для економіки країни. Але, вводячи цю систему, ми повинні чітко усвідомлювати, для кого ми її вводимо - для економіки або для людей.

Якщо вводимо для людей (а інакше і бути не повинно), то необхідно подумати над належним функціонуванням цієї системи і забезпеченням збереженості накопичених пенсійних коштів. Але якщо з якихось причин були втрачені кошти, повинні бути державні гарантії їх повернення.

Адже відомо, що під час фінансово-економічної кризи багато недержавних пенсійних фондів у арубіжних країнах зазнали значних фінансових втрат, а тому посилилася увага до накопичувальної системи, в першу чергу, щодо забезпечення відкритості та прозорості управління в цій сфері, уточнення напрямів інвестування пенсійних активів та встановлення певних обмежень, додаткових гарантій щодо пенсійних виплат".

 

Юрій Кулик підкреслив, що зараз активно і широко ведуться дискусії з цього питання. Торік Федерація профспілок України проводила круглий стіл з питань ризиків обов'язкової накопичувальної пенсійної системи та дій щодо їх попередження. Були прийняті відповідні рекомендації. А нещодавно проведено круглий стіл Міністерством соціальної політики, де обговорювалися питання можливості впровадження накопичувальної системи. Поки в обмежених масштабах - наприклад, для працівників, які не досягли 25 років.
 

Інф.: vkurse.ua