Молодих жінок при прийомі на роботу змушують підписувати договори не вагітніти, або пропонують зарплату в конвертах, щоб уникнути витрат на новий "податок на вагітність".

Глава комітету економістів Андрій Новак вважає, що спосіб обійти цей закон буде дуже простий, але жорсткий.
"На сьогодні вагітним жінкам або жінкам, які можуть бути вагітними, будуть ставитися умови: так, ми вас беремо на роботу, але трудову не оформляємо, або якщо оформляємо, то лише на мінімальну зарплату. Решта відносин - в стилі конвертних", - пояснив експерт.

 

В уряді ж обіцяють мотивувати роботодавців брати на роботу жінок. "Зараз ми окремо розробляємо програму, і через три місяці ми її представимо. Зміни до закону про зайнятість, де ми дамо додаткові стимули для того, щоб жінку після пологів, вагітну жінку більше брали на роботу роботодавці, і були більш мотивовані", - заявила міністр соцполітики Наталія Королевська.

 

Нагадаємо, з 1 липня набрав чинності закон, який розбурхав майбутніх мам. Згідно з новою нормою, відпустка по вагітності та пологах включається до страхового стажу. Але при цьому, як розповів нам помічник міністра соцполітики Павло Кучер, роботодавець тепер повинен платити страховий внесок 33,2% від виплати по вагітності (окрім самої виплати). І ще 2% від отриманих грошей буде платити сама жінка.

 

"Ця виплата здійснюється перед відходом жінки в декрет, тобто за 70 днів за пологів. Вона вираховується так: середньомісячна зарплата майбутньої мами за 6 місяців ділиться на кількість робочих днів і множиться на 126 днів (це лікарняний по вагітності та пологах. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, то він триває 140 днів) ", - каже Павло Кучер.

 

Інф.: domik.net